年假旅游，年假旅游朋友圈文案

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法律主观：单位组织职工旅游不可以代替休年假，年休假是劳动者的法定休假待遇。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

法律分析：不可以。年休假是劳动者的法定休假待遇，国家规定带薪年休假制度的目的，是为了让劳动者有必要的时间更好地休息，而且年休假期间劳动者自由支配休息、放松的时间。

公司旅游不算年休假。公司旅游只是普通的公司福利，由用人单位自主决定，法律无明确规定。年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。

算，公司可以统一安排职工年休假，在年休假期间组织旅游。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排集体外出旅游属于奖励或福利，不能替代个人年休假的。上述条例第5条规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。你要求公司支付未休年休假工资补偿的要求，于法有据。

单位不能用组织职工旅游来代替休年假，年休假是劳动者的法定休假待遇。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

节假日的时候出去玩，是必须的，因为很多人都是在这个时间段才能有假期。如果实在有想去的城市，那么可以选择在有年假的时候去。

我的工作是一名幼师，我也有年假可以休息。我的年假只有一周的时间。每年休年假的时候，我都会提前安排好我在假期要干的所有事情。首先，利用年假回娘家是必须要做的。

“单位旅游”不是劳动者可自由支配休息的时间，不应按年假处理。除非单位与职工事先达成合意或符合单位合法有效的规章制度中的规定。

1、沈阳奥林匹克公园：是为2008年北京奥运会足球比赛而建的大型体育公园，公园内有现代化的体育设施和广阔的绿地，是市民休闲娱乐的好去处。

2、沈水湾公园位于沈阳市区南部，西临工农桥，南依浑河，占地面积30万平方米，是一座集餐饮、娱乐、旅游、体育多功能为一体的大型游乐场所。

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不合法，根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。休年假领导不批的时候，劳动者是可以进行协商的，如果公司在合法的理由内是可以不批的，但事后是可以补回来的。

年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。

赔偿金的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

所以，除非胡某本人同意，对于因为工作而不能休的年休假，公司是应该支付给胡某年休假工资的。法条链接《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

公司不安排休假，应当支付工资报酬。既不安排休假又不支付工资报酬的，向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

1、法律主观：单位组织职工旅游不可以代替休年假，年休假是劳动者的法定休假待遇。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2、法律分析：不可以。年休假是劳动者的法定休假待遇，国家规定带薪年休假制度的目的，是为了让劳动者有必要的时间更好地休息，而且年休假期间劳动者自由支配休息、放松的时间。

3、安排职工旅游的时间一般是不能折抵年休假的。安排旅游、报销旅游费是用人单位给劳动者的各种福利待遇，旨在激励员工劳动、提高员工待遇的一种举措。因此单位安排的旅游时间，不能与年休假相混淆。

4、公司旅游不算年休假。公司旅游只是普通的公司福利，由用人单位自主决定，法律无明确规定。年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。

5、这个问题不能一刀切的说可以或者不可以。职工带薪年休假条例规定：这个假是由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。